Czym są szkolenia kadrowo-płacowe?

W szeregach każdej firmy bądź instytucji powinien znajdować się specjalista trudniący się obsługą kadrowo-płacową. Szkolenie kadrowo-płacowe to często jeden z początkowych etapów nauki, jaką podejmuje się, aby podjąć zatrudnienie biurze rachunkowym, dziale kadr i płac bądź na jakimkolwiek stanowisku związanym z prawem pracy. Jeżeli zastanawiasz się nad rozpoczęciem pracy w księgowości, dowiedz się, czym są szkolenia kadrowo-płacowe i co obejmują.

Do kogo adresowane są szkolenia kadrowo-płacowe?

Szkolenia te adresowane są zarówno do osób, które dopiero planują rozpocząć pracę w działach kadrowych i płacowych, jak i tych, które już pracują na takim stanowisku. Branża ta dynamicznie się rozwija i daje świetne perspektywy, a szkolenia kadrowo-płacowe to doskonały sposób na zdobycie elementarnej wiedzy – teoretycznej oraz praktycznej. Kurs z zakresu kadr i płac rozpocząć mogą absolwenci szkół średnich, więc do rozpoczęcia nauki nie jest wymagane wykształcenie wyższe w kierunku rachunkowości bądź ekonomii. Szkolenie kadrowo-płacowe to także dobry sposób na podniesienie kwalifikacji, poszerzenie i unowocześnienie posiadanej wiedzy przez osoby, które już zajmują się dokumentacją personalną i sprawami osobowymi pracowników. Zważywszy na specyfikację branży oraz nieustanne zmiany zachodzące w prawie pracy, uaktualnianie swojej wiedzy jest konieczne, aby być na bieżąco z obowiązującymi przepisami i móc należycie wywiązywać się ze swoich zawodowych obowiązków.

Czemu służą szkolenia kadrowo-płacowe?

Dzięki szkoleniu kadrowo-płacowym możemy zapoznać się z przepisami prawa pracy, nauczyć się rozumienia przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych czy podatku dochodowego od osób fizycznych. Oprócz tego możemy nabyć niezbędne umiejętności rozliczania, umiejętności naliczania składników płacowych i wynagrodzeń czy sporządzania list płac. Specyfika tej pracy, a więc i szkolenia polega także na tym, aby znając podstawy prawne, bieżące regulacje prawne oraz zasady naliczeń potrafić interpretować je w należyty sposób, tworzyć indywidualne rozwiązania i przekładać zdobytą wiedzę na praktykę. Ponadto szkolenie kadrowo-płacowe przygotowuje do podejmowania kluczowych decyzji czy mierzenia się z trudnymi rozliczeniami, w oparciu o umiejętność analitycznego myślenia, czy dobrą organizację pracy.

Zakres szkolenia kadrowo-płacowego jest zmienny i każdorazowo ustalany jest indywidualnie. Dzięki temu jest ono dopasowane do potrzeb szkolących się osób oraz poziomu posiadanej przez nich wiedzy z zakresu prawa pracy, księgowości, podatków czy ubezpieczeń społecznych

– dodaje nasz rozmówca, specjalista z firmy szkoleniowej Szkolenia Bielsko.

Co obejmują szkolenia kadrowo-płacowe?

Uczestnicy szkolenia poznają istotne zagadnienia prawne, kadrowe i płacowe wymagane na stanowisku specjalisty do sprawy kadr i płac. Przykładowy kurs obejmuje m.in.:

• nawiązanie i ustanie stosunku pracy – rodzaje umów o pracę i ich rozwiązanie,
• normy, systemy i rozkłady czasu pracy,
• dokumentacja kadrowa – konstrukcja umów, zakres obowiązków, regulamin pracy i wynagrodzenia, akta osobowe, ewidencja czasu pracy,
• urlopy pracownicze – ich wymiar oraz wyliczanie należnego urlopu wypoczynkowego, urlopy okolicznościowe, bezpłatne i szkoleniowe,
• uprawnienia rodzicielskie – opieka nad dzieckiem, urlop macierzyński, tacierzyński i wychowawczy,
• umowy cywilnoprawne – umowy zlecenia i umowy o dzieło,
• wynagrodzenia – systemy wynagrodzeń, ich stałe i zmienne składniki, wyliczanie wynagrodzenia za przepracowany okres, wyliczanie zasiłków chorobowych i macierzyńskich, wyliczanie wynagrodzeń za niewykorzystane urlopy,
• ubezpieczenia społeczne,
• warsztaty komputerowe – obsługa systemów informatycznych oraz oprogramowania niezbędnego do pracy w dziale kadr i płac.

Na co zwrócić uwagę wybierając szkolenie kadrowo-płacowe?

Wbrew pozorom, certyfikacja szkolenia kadrowo-płacowego nie ma dla obecnego bądź przyszłego pracodawcy tak dużego znaczenia, jak zdobyte umiejętności oraz ich zastosowanie w praktyce. Wielu pracodawców obawia się, że dyplom stanowi potwierdzenie jedynie teoretycznej wiedzy, która nie znajdzie odzwierciedlenia w samodzielnym działaniu w kadrach i płacach. Dlatego najważniejszą kwestią podczas wyboru kursu kadrowo-płacowego jest fakt, czy prowadzony on jest przez praktyków. Najcenniejszym, czym trener na szkoleniu może się z kursantami podzielić, jest posiadane przez niego doświadczenie. Szkolenie powinno umożliwiać jego uczestnikom studiowanie konkretnych przykładów i sytuacji, do których samodzielnie będzie można szukać rozwiązań kadrowo-płacowych. Bardzo istotna jest zatem metodyka prowadzenia szkolenia. Nie bez znaczenia jest także wielkość grupy – im będzie ona mniejsza, tym więcej kursanci są w stanie ze szkolenia wynieść. Niewielka grupa umożliwia trenerom pracę warsztatową, zespołową oraz indywidualną z każdym uczestnikiem, dzięki czemu jesteśmy w stanie wynieść ze szkolenia znacznie więcej.