Co trzeba wiedzieć o legalizacji zatrudnienia?

Legalizacja zatrudnienia jest dość skomplikowaną procedurą, odnoszącą się do procesu zatrudnienia pracownika pochodzącego z innego kraju. Ponieważ obwarowane to jest różnymi przepisami, aby legalizacja się udała, warto mieć z tego zakresu wiedzę lub najlepiej – zlecić legalizację doświadczonemu w tym podmiotowi.

Legalizacja zatrudnienia – najważniejsze informacje

W związku z wieloma brakami na rynku pracownika, polskie firmy coraz częściej decydują się na zatrudnienie obcokrajowców. Jest to świetny sposób na wypełnienie luki stanowiskowej, a także zatrudnienie osób o odpowiednich kwalifikacjach. Dodatkowo pracownicy z zagranicy są wielokrotnie tańsi, co daje stabilność firmie i zapewnia ciągłość jej funkcjonowania. Jednak zatrudnienie cudzoziemca w praktyce nie jest proste, ponieważ obwarowane jest gąszczem przepisów, w których wielu przedsiębiorców niestety się gubi. Na ratunek przychodzą wyspecjalizowana agencja pracy, taka jak np. Worker Service.

W ramach współpracy z tego typu agencją możemy powierzyć jej wiele zadań związanych z odpowiedzialnością za legalne zatrudnienie. Do takich zadań należą między innymi: rekrutacja pracowników, weryfikowanie wiz, przygotowywanie i składanie wniosków o legalizację pracy do urzędów czy prowadzenie kartotek pracowniczych. W samej procedurze legalizacyjnej przedsiębiorcy często popełniają błędy, które mogą być bardzo kosztowne – zarówno od strony finansowej, jak i prawnej. Stąd też zdarzają się przypadki zatrudnienia bez pozwoleń, brak kontroli w dokumentach, braki w umowach czy mylenie zezwoleń z legalizacją pracy. Jakie zatem zalety wynikają z poprawnej legalizacji pracy cudzoziemców?

Legalizacja zatrudnienia pracowników poprzez agencję pracy – zalety rozwiązania

Zlecenie legalizacji pracy cudzoziemców wyspecjalizowanemu podmiotowi to szereg zalet, zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Pracodawca zyskuje kompleksowe wsparcie w skomplikowanym procesie legalizacyjnym, więc firma może w 100% skupić się na rozwoju i realizacji zadań kluczowych. Agencja pracy Żory pozwala pozyskać dobrych specjalistów o odpowiednich kwalifikacjach, którzy zostaną w firmie na dłuższy czas. Dodatkową zaletą jest otwarcie się na rynek zagraniczny, co pomaga realizować więcej międzynarodowych projektów, przez pozyskiwanie klientów i współpracę z wykwalifikowanymi pracownikami. Pracownicy zaś zyskują spokój i bezpieczeństwo, że ich zatrudnienie jest legalne i wszelkie obowiązki wynikające z prawa zostały w firmie ich zatrudniającej całkowicie spełnione.