Powody, dla których warto zatrudnić pracownika z Ukrainy

Obecnie na rynku pracy można dotkliwie odczuć deficyt pracowników fizycznych. Dlatego pracodawcy sięgają po usługi agencji zatrudnienia tymczasowego, które mogą zaproponować im doświadczone osoby z Ukrainy. Współpraca z nimi niesie za sobą sporo zalet, którymi warto się zainteresować. W ten sposób można szybko uzupełnić braki w zespole pracowników.

Dlaczego warto zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Pracownicy z Ukrainy są chwaleni przez wielu pracodawców. Warto podjąć z nimi współpracę, jeśli:

• przedsiębiorstwo nie może znaleźć porządnych pracowników fizycznych,

• firma często ma problemy z brakami kadrowymi,

• właściciel i stali pracownicy są otwarci na osoby pochodzące z innych kultur.

Rozwiązaniem na wiele problemów z personelem może być zatrudnienie pracownika z Ukrainy. Takie osoby pracują na standardowych zasadach, które są regulowane przez Kodeks Pracy lub Cywilny, zależnie od zawartej umowy. Pracodawca nie jest obciążony żadnymi dodatkowymi kosztami czy koniecznością wypełniania dokumentacji.

Pracodawcy, którzy decydują się na zatrudnienie Ukraińców, mogą liczyć na wiele korzyści płynących z tego rozwiązania. Najważniejsze z nich to:

• praca z osobami operującymi podobnym językiem,

• mniejsze wymagania finansowe,

• doświadczenie w zawodzie, do którego pracownik jest oddelegowany,

• chęć do pracy i aktywne jej wykonywanie,

• praca z osobami wychowanymi w podobnej kulturze,

• łatwość w zatrudnieniu.

Pracodawca nie musi obawiać się formalnościami związanymi z prawem Ukraińca do pracy w Polsce. Tym zajmuje się agencja pracy tymczasowej, tak samo jak wieloma innymi dokumentami, co znacznie odciąża przedsiębiorcę.

Jak wygodnie zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Pracownika z Ukrainy można szukać samodzielnie lub skorzystać z usług agencji pośrednictwa pracy w Polsce. To wygodne rozwiązanie szczególnie dla przedsiębiorców szukających wykwalifikowanych osób, znających się na danej pracy. Firmy takie jak Loors rekrutują Ukraińców i pośredniczą w ich zatrudnieniu. Dzięki temu pracodawca ma pewność, że wszystko odbywa się zgodnie z prawem. Co ważne, dostaje pracownika, który jest chętny do pracy i wie, jak wykonywać powierzone mu obowiązki. Oszczędza na szkoleniu i wstępnym przygotowaniu do pracy. W ten sposób można sprawnie i bezpiecznie zapełnić braki w personelu.