Czym zajmuje się lekarz medycyny pracy?

Każdy pracownik, który rozpoczyna pracę, musi przejść badania wstępne u lekarza medycyny pracy. Specjalista ten ocenia, czy dana osoba może pracować na określonym stanowisku. Obowiązek badań okresowych dotyczy również pracowników, którzy pracują w określonym zawodzie już wiele lat – dzięki temu lekarz może ocenić wpływ potencjalnie szkodliwych czynników środowiskowych. Czym jeszcze zajmuje się lekarz medycyny pracy?

Jakie badania wykonuje lekarz medycyny pracy?

Niezależnie od tego, na jakim stanowisku pracownik rozpoczyna pracę, pracodawca jest zobowiązany skierować go na badanie wstępne do lekarza medycyny pracy. Jednym z podstawowych elementów jest dokładny wywiad lekarski: specjalista pyta o choroby przewlekłe, także te występujące w rodzinie, o leki, ewentualne operacje, a nawet tryb życia. Zazwyczaj wykonuje pomiar ciśnienia krwi, osłuchuje klatkę piersiową, a jeśli coś go zaniepokoi, zleca wykonanie badań krwi lub wizytę u specjalisty. Podobnie przebiega wizyta w przypadku badań kontrolnych, przeprowadzanych raz na 1-5 lat, w zależności od specyfiki pracy.

Pracownicy biurowi są dodatkowo kierowani na badanie okulistyczne, podobnie jak kierowcy lub pracownicy budowlani. Ci, którzy pracują w zawodach szczególnie narażonych na czynniki uciążliwe i niebezpieczne, są dodatkowo kierowani do neurologa, laryngologa, na badanie RTG klatki piersiowej lub spirometrię. Pracownicy, którzy wykonują zabiegi medyczne lub kosmetyczne, a także ci, którzy mają kontakt z żywnością, są dodatkowo kierowani do wykonania badań sanitarno-epidemiologicznych.

Obowiązki lekarza medycyny pracy

Lekarz medycyny pracy, który przyjmuje m.in. w przychodni Medan w Jarocinie, nie tylko ocenia, czy pracownik może pracować na konkretnym stanowisku. Określa również, jakie zagrożenia mogą występować w miejscu pracy, przedstawia pracownikowi czynniki, które mogą mieć negatywny wpływ na jego zdrowie, a także, jeśli jest taka konieczność, pomaga w organizacji takich warunków pracy, które nie będą szkodliwe dla zdrowia pracownika.

Do obowiązków lekarza medycyny pracy należy również wstępne rozpoznawanie chorób zawodowych, a także kierowanie do specjalistów w przypadku wykrycia jakichkolwiek schorzeń podczas badania wstępnego, okresowego lub kontrolnego. Dzięki regularnym wizytom możliwa jest ochrona zdrowia pracowników, w tym zapobieganie możliwym chorobom zawodowym. I choć wielu pracownikom wydaje się, że wizyta to strata czasu, jest to ważny element profilaktyki zdrowotnej, dlatego warto przestrzegać określonej w Kodeksie Pracy częstotliwości badań.