Czy pracodawca jest zobowiązany dostarczać pracownikom odzież roboczą?

Odzież robocza to różnego rodzaju produkty, które pracownik wykorzystuje podczas wykonywania swoich obowiązków. Dzięki nim może między innymi zabezpieczyć prywatne ubrania przed zniszczeniem. Odzież robocza nie powinna być mylona z ochronną, gdyż nie dotyczy zabezpieczenia samego pracownika przed szkodliwymi warunkami pracy. Czym charakteryzuje się odzież robocza i czy pracodawca musi dostarczyć ją pracownikowi? Podpowiadamy.

Kiedy pracownikowi przysługuje odzież robocza?

Regulacje dotyczące dostępności odzieży roboczej nie są ustalane przez pracodawcę. Specjaliści z takich firm, jak F.H.U "BADINX" podkreślają, że zasady te reguluje Kodeks Pracy, a dokładniej zapisek znajdujący się w artykule 237. Zgodnie z nim pracodawca zobowiązany jest do dostarczenia swojemu pracownikowi odzieży oraz obuwia roboczego. Dodatkowo nie może pobierać on z tego tytułu opłat. Odzież robocza wydawana jest jednak na podstawie dwóch kryteriów:

• zawsze, kiedy odzież pracownika może ulec zniszczeniu lub zanieczyszczeniu,
• jeżeli wymaga tego technologia produkcyjna, względy sanitarne i bezpieczeństwo oraz higiena pracy.

Przydzielona pracownikowi odzież robocza ma okres przydatności do użytku. Ten ustalany jest po konsultacjach z pracownikami lub ich przedstawicielami. Po wszelkich uzgodnieniach powinna zostać stworzona tabela z informacją dotyczącą norm przydziałowych – dotyczy to zarówno ubrań, jak i obuwia. Warto również zaznaczyć, że otrzymane przez pracownika ubranie musi być utrzymywane w czystości – prane, czyszczone i w razie konieczności naprawiane. Jednak pracownik nie ponosi z tego tytułu obciążenia finansowego, gdyż to zakład pracy ma w obowiązku dbać o ubrania robocze pracowników lub zapewniać środki do ich prania.

Czy zawsze istnieje konieczność noszenia odzieży roboczej?

Zgodnie z informacjami znajdującymi się w Kodeksie Pracy pracodawca może wyznaczyć stanowiska, na których nie ma konieczności stosowania specjalnej odzieży roboczej. W takim przypadku pracownik korzysta ze swoich prywatnych ubrań. Jednak w tego typu sytuacjach korzystając z własnej odzieży, ma możliwość pobrania ekwiwalentu pieniężnego w wysokości uwzględniającej cenę wykorzystywanych ubrań. Jest to forma zadośćuczynienia, które otrzymuje. Odzież prywatna może zostać przed dopuszczeniem do użytku skontrolowana przez wyznaczone osoby. Dlaczego? Ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisany ona również musi spełniać normy BHP.