Jak zalegalizować pracę obcokrajowca w Polsce?

Rozwój gospodarki i pojawiające się kolejne inwestycje w naszym kraju wiążą się ze zwiększonym zapotrzebowaniem na pracowników. Rodzimy rynek pracy stał się w ostatnim czasie atrakcyjny w szczególności dla obcokrajowców przybywających zza wschodniej granicy, zwłaszcza z Ukrainy. Aby móc przebywać w Polsce i pracować zgodnie z prawem, konieczna jest legalizacja pobytu i pracy obcokrajowca. Jak to zrobić?

Pobyt obcokrajowca w Polsce a prawo

Członkostwo Polski w Unii Europejskiej pozwala na swobodne przekraczanie granic naszego państwa obcokrajowcom, zwłaszcza obywatelom innych krajów członkowskich, do których należy właśnie wspomniana wcześniej Ukraina. Nie jest tu wymagane posiadanie wizy, należy jedynie okazać dowód osobisty. Zgodnie z unijnym prawem pobyt ten jest jednak dozwolony wyłącznie w celach turystycznych i powinien trwać nie dłużej niż trzy miesiące. Jeśli cudzoziemiec chce podjąć pracę w Polsce i zatrzymać się tu na dłużej, powinien zarejestrować swój pobyt i uzyskać stosowne pozwolenie. Postępowanie administracyjne w tym przypadku polega na złożeniu wniosku we właściwym urzędzie wojewódzkim w Oddziale ds. Legalizacji Pobytu Cudzoziemców. Trzeba przy tym spełnić warunki dotyczące posiadania źródła dochodu, ubezpieczenia i miejsca zamieszkania. Również cel pobytu w takiej sytuacji musi być uzasadniony i dotyczyć np. zatrudnienia w polskiej firmie, prowadzenia działalności gospodarczej lub podjęcia edukacji na miejscowej uczelni. Na tej podstawie przyznawana jest karta pobytu na okres maksymalnie trzech lat. Dzięki temu obcokrajowiec może legalnie przebywać na terytoriom Rzeczypospolitej Polskiej powyżej trzech miesięcy. Jeśli natomiast nieprzerwany pobyt danej osoby na terenie Polski przekracza 5 lat (a przerwy wynoszą łącznie mniej niż połowę roku), to może ona uzyskać prawo stałego pobytu.

Legalna praca cudzoziemca w Polsce

Oprócz ważnego zezwolenia na pobyt w Polsce, czy to czasowy, czy stały, obcokrajowiec chcący pracować na terenie Rzeczypospolitej Polskiej musi również dysponować stosownym zezwoleniem na wykonywanie pracy. Obowiązek legalizacji cudzoziemców dotyczy zarówno pracy na podstawie umowy o pracę, zlecenie, dzieło i innej umowy cywilnoprawnej, jak i prowadzenie działalności gospodarczej, spółki czy pełnienie funkcji w zarządzie.

Trzeba tu pamiętać o ważnej zasadzie, mianowicie o tym, że obowiązek legalizacji zatrudnienia obcokrajowca poprzez uzyskanie zezwolenia na pracę spoczywa na pracodawcy. - Zaznacza ekspert z warszawskiej firmy Feniks.ik sp. z o.o. - W związku z tym rodzimi przedsiębiorcy, którzy chcą zatrudnić obcokrajowców, są zobligowani do złożenia stosownego wniosku we właściwym urzędzie wojewódzkim.

W przypadku pracowników pochodzących z Ukrainy, Białorusi, Rosji, Gruzji, Mołdawii i Armenii obowiązuje uproszczona procedura polegająca na rejestracji oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, co pozwala na legalną pracę w Polsce do 6 miesięcy. Istnieje również możliwość uzyskania łączonego zezwolenia na pobyt i pracę – tu wniosek składa cudzoziemiec.