Zostałeś niesłusznie zwolniony z pracy? Adwokat prawa pracy pomoże dojść roszczeń od pracodawcy

Kodeks pracy to zbiór przepisów regulujących najważniejsze zagadnienia m.in. z zakresu stosunku zatrudnienia, obowiązków przełożonego i podwładnego czy zawierania i rozwiązywania umów między pracodawcą a pracownikiem. Zgodnie z przepisami zawartymi w kodeksie pracy rozwiązanie takiej umowy powinno przebiegać zgodnie z prawem. Kiedy mamy do czynienia z niesłusznym zwolnieniem z pracy i jak dochodzić roszczeń z tego tytułu?

Kiedy zwolnienie z pracy można uznać za niesłuszne?

Choć kodeks pracy jasno określa zasady, na jakich zasadach powinny ustawać umowy między pracodawcą a pracownikiem, wciąż wielu pracowników zwalnianych jest z naruszeniem prawa i bezzasadnie. Lista sytuacji, w których zwolnienie uznawane jest za nieuzasadnione, jest długa. Co do zasady podstawą do stwierdzenia, że zwolnienie było bezpodstawne, jest podpisana umowa o pracę, która służy potwierdzeniu, że dana osoba miała status pracownika i przysługujące jej z tego tytułu prawa. Zarówno umowa pisemna, jak i ustna, uznawana jest za wiążącą. Szczególnie chronieni są pracownicy, którzy zatrudnieni byli u wskazanego pracodawcy nieprzerwanie przez okres dłuższy niż dwa lata. Wówczas obowiązuje przynajmniej trzymiesięczny okres wypowiedzenia, którego skrócenie najczęściej staje się przyczyną skarg wnoszonych przez pracowników. Do pozostałych przypadków, w których zwolnienie automatycznie uznawane jest za nieuzasadnione, należą sytuacje, w których zwolnienie było skutkiem m.in.:

• zawnioskowania przez pracownika o urlop macierzyński lub ojcowski,
• zmiany właściciela firmy,
• złożenia wniosku o ustalenie elastycznych godzin pracy,
• niezachowanie odpowiedniej formy wypowiedzenia,
• naruszenie przepisów dotyczących pracowników objętych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem,
• nieprawidłowe poinformowanie pracownika o przysługujących mu środkach prawnych w przypadku wypowiedzenia,
• mobbingu lub dyskryminacji w miejscu pracy.

Jakie prawa przysługują pracownikom, którzy zostaną niesłusznie zwolnieni?

Pracownik, który został zwolniony bez uzasadnienia lub w sposób sprzeczny z prawem, zgodnie z art. 45 kodeksu pracy, może ubiegać się o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowanie od pracodawcy. O przywróceniu do pracy jest mowa w sytuacji, gdy umowa o pracę została już rozwiązana. Natomiast gdy sąd uzna przywrócenie pracownika do pracy za niecelowe lub niemożliwe, orzeka o odszkodowaniu. Pracownikowi, który zostanie przywrócony do pracy, przysługuje stosownie wynagrodzenie również za okres, gdy pozostawał bez pracy, na zasadach określonych w art. 47 kodeksu pracy. Jeżeli okres wypowiedzenia został skrócony, sąd orzeka o przysługującym pracownikowi wynagrodzeniu do dnia, w którym umowa rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego. W przypadku bezzasadnego wypowiedzenia umowy terminowej okres, za który liczone jest stosowne odszkodowanie, obejmuje czas, do upływu którego umowa miała trwać.

Należy mieć na uwadze, że prawo do odszkodowania za bezpodstawne zwolnienie przysługuje pracownikowi także w przypadku, gdy podjął on już zatrudnienie w innej firmie. Ponadto pracownikowi, który został niesłusznie zwolniony, a następnie przywrócony do pracy orzeczeniem sądu, należy wliczyć okres pozostawania bez pracy do okresu zatrudnienia – informuje specjalista z Kancelarii Adwokackiej Roman Walotek w Mysłowicach.

Dlaczego warto udać się po pomoc do adwokata prawa pracy w przypadku niesłusznego zwolnienia?

W sytuacji, gdy mamy do czynienia z bezpodstawnym zwolnieniem, należy udać się do adwokata ze specjalizacją w prawie pracy i prawie ubezpieczeń społecznych, aby skutecznie dochodzić swoich roszczeń. Adwokat prawa pracy posiada wszelkie niezbędne kwalifikacje oraz doświadczenie w bronieniu praw pracownika, a także śledzi na bieżąco zmiany zachodzące w prawie pracy, dzięki czemu jest w stanie zaproponować najskuteczniejsze rozwiązanie w naszej sytuacji. Dodatkowo doskonale zna i rozumie postępowanie pracodawcy w przypadku niesłusznego zwolnienia z pracy, dlatego potrafi przewidzieć jego kolejne kroki i skutecznie im przeciwdziałać. Pomoc adwokata prawa pracy obejmuje przygotowanie pozwu oraz dalszych pism procesowych, m.in. w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy, zapłaty za godziny nadliczbowe, uznania wypowiedzenia za bezskutecznie, przywrócenia do pracy czy wypłaty odszkodowania. Ponadto reprezentuje pracownika zarówno w postępowaniu sądowym, jak i pozasądowym, np. mediacji, ze szczególną dbałością o interes klienta. Gdy zajdzie taka potrzeba, adwokat prawa pracy może reprezentować klienta także przed organami państwowymi, jak ZUS czy Państwowa Inspekcja Pracy.