W jakich zawodach sprawdzają się pracownicy z Ukrainy?

Rozwój każdego przedsiębiorstwa zależy od wielu czynników, ale zdecydowanie kluczowym są pracownicy. W dobie niedoboru siły roboczej na rodzimym rynku, polscy przedsiębiorcy coraz chętniej zatrudniają pracowników pochodzących z zagranicy, szczególnie z Ukrainy – cenią ich nie tylko za ich rzetelność i odpowiedzialność, ale i umiejętności. W jakich zawodach pracownicy z Ukrainy zatrudniani są najczęściej?

Ukraińscy pracownicy w Polsce

Wachlarz możliwości dla ukraińskich obywateli przybywających do Polski w poszukiwani zarobku jest bardzo szeroki. Szczególnie dużą grupę stanowią osoby zatrudnione na stanowiskach produkcyjnych, m.in. elektrycy, stolarze, operatorzy CNC czy spawacze. Zgodnie z danymi pochodzącymi z powiatowych urzędów pracy, Ukraińcy często podejmują również pracę na niższych stanowiskach w handlu. Duże znaczenie w wyborze pracy ma znajomość języka – język polski i ukraiński są do siebie dość podobne, dlatego przybywający zza wschodniej granicy pracownicy szybko uczą się go w stopniu komunikatywnym, pozwalającym podjąć zatrudnienie w pracach nie wymagających płynnej mowy, takich jak np. kucharz czy fryzjer. Im dłużej obywatele z Ukrainy mieszkają w Polsce, tym lepiej posługują się naszym językiem, co pozwala im dokonać awansu na bardziej wymagające stanowiska. Stąd między innymi przybywa Ukraińców w polskiej służbie zdrowia czy też w placówkach oświatowych.

Outsourcing pracowników z Ukrainy

Przedsiębiorstwa poszukujące pracowników do prostych prac produkcyjnych lub sezonowych – np. w branży rolniczej lub budowlanej – mogą korzystać z usług agencji zatrudnienia specjalizujących się w tzw. leasingu pracowniczym. Na czym on polega?

- W dużym uproszczeniu jest to usługa „wypożyczenia” pracownika na potrzeby przedsiębiorstwa – wyjaśnia przedstawiciel agencji Kowsenpol – W takim układzie pracownik jest zatrudniony de facto przez agencję, a nie przez przedsiębiorstwo, na którego rzecz wykonuje pracę. Zadaniem agencji jest podpisanie z pracownikiem wszystkim umów i dopełnienie formalności urzędowych, oraz oczywiście wypłacenie pracownikowi pensji. Zadaniem przedsiębiorcy jest jedynie stworzenie dla pracownika odpowiednik warunków pracy.

Taki układ jest z wielu powodów bardzo opłacalny dla przedsiębiorców. Nie muszą oni samodzielne zatrudniać osoby z zagranicy, co wiązałoby się m.in. z koniecznością dopełnienia licznych, czasochłonnych formalności - prostu zgłaszają się do agencji, która wśród swoich pracowników szuka kandydatów odpowiednich do danej pracy. Pracownik może przystąpić do pracy praktycznie od razu, a jeśli z jakiegoś powodu nie może wykonywać swojej pracy dłużej – zostaje zastąpiony przez inną osobę. Nie musimy również martwić się kwestią ubezpieczenia czy podatków, ponieważ wszystko to leży w obowiązkach formalnego pracodawcy, a więc agencji.