W jaki sposób najkorzystniej zatrudnić obcokrajowca?

Zatrudnianie pracowników z innego kraju jest niezwykle popularne, również w Polsce. Tu na najwięcej ofert pracy mogą liczyć osoby zza wschodniej granicy, głównie z Ukrainy i Białorusi. Z kolei Polacy najchętniej wyjeżdżają na Zachód, czyli przede wszystkim do Niemiec. Warto jednak wiedzieć, że zatrudnianie obcokrajowców wiąże się z licznymi obowiązkami i formalnościami. Sprawdźmy, jak najkorzystniej zatrudnić pracownika zza granicy.

O czym powinno się pamiętać przed zatrudnieniem obcokrajowca?

Pierwszym, a zarazem najważniejszym krokiem w zatrudnianiu obcokrajowców jest zamieszczenie interesującego ogłoszenia w odpowiednim języku. Dzięki temu pracodawca będzie miał pewność, że oferta dotrze do określonej grupy odbiorców. Doskonałą zachętą jest także ogłoszenie w mediach społecznościowych i jasne przedstawienie warunków pracy, w szczególności zarobków. Bardzo dobrym pomysłem jest również skorzystanie z pomocy sprawdzonej agencji zatrudnienia, która zna specyfikę danej branży.

Legalizacja pracy obcokrajowców

W Polsce najczęściej zatrudnia się pracowników ze wschodu. W przypadku osób mieszkających w Unii Europejskiej nie jest konieczne zezwolenie na pracę, a jedynie ważny dokument tożsamości. Jeżeli pracownik będzie przebywał w Polsce dłużej niż 3 miesiące, musi zarejestrować w niej swój pobyt.

Odmiennie przedstawia się sytuacja pracowników spoza Unii Europejskiej, którzy muszą posiadać zezwolenie na pobyt, a także pozwolenie na pracę, którego uzyskaniem zajmuje się pracodawca.

Eksperci z agencji pracy Magellan Group wyjaśniają:

Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę składa się w odpowiednim Urzędzie Wojewódzkim, najlepiej 30 dni przed rozpoczęciem zatrudnienia. W przypadku niektórych państw, takich jak Ukraina lub Rosja, wystarczające jest oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcom, jednak ta nie może trwać dłużej niż pół roku.

Dlaczego zatrudnianie obcokrajowców jest tak popularne?

W Polsce najchętniej zatrudnia się pracowników zza granicy wschodniej, z kolei Polacy zazwyczaj wyjeżdżają na zachód, głównie do Niemiec. Istotną zaletą zatrudniania obcokrajowców jest łatwość procesu i brak skomplikowanych formalności. W dzisiejszych czasach legalizacja pracy nie stanowi problemu – zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Pracownicy z zagranicy wyróżniają się większą motywacją do pracy, często podyktowaną trudną sytuacją do pracy. Z tego powodu są bardziej wydajni i gotowi na dłuższe godziny zatrudnienia. Obcokrajowcy są również bardziej dyspozycyjni niż Polacy, co wynika z faktu, że najczęściej przebywają w obcym państwie bez rodziny. Wielu z nich może pochwalić się dobrymi kwalifikacjami i fachowym podejściem do wykonywanych zadań.