Przeliczenie zasiłku opiekuńczego na dni robocze w dobie koronawirusa

Różnorodne świadczenia pozwalają na uzyskiwanie przychodów nawet w wyjątkowych sytuacjach, które uniemożliwiają danej osobie pracę. Tak jest na przykład w przypadku zasiłku opiekuńczego przeznaczonego dla rodziców dzieci w określonym wieku. Jak wyglądają warunki otrzymywania tego świadczenia w czasie pandemii koronawirusa? Przeczytaj tekst, aby dowiedzieć się więcej na ten temat.

Specyfika zasiłku opiekuńczego

Celem wprowadzenia zasiłku opiekuńczego jest umożliwienie rodzicom opieki nad dzieckiem bez przerwy w otrzymywaniu wynagrodzenia. Różnica jest taka, że wypłacana kwota wynosi 80% pensji pracownika. Zasiłek przysługuje rodzicom dzieci do 8. roku życia, a także starszych, które mają orzeczenie o niepełnosprawności lub o potrzebie kształcenia specjalnego – wyjaśnia pracownik firmy HR Kadry i Płace. W normalnych warunkach pracownicy mają możliwość wykorzystania maksymalnie 60 dni wolnych. Urlop przysługuje obojgu rodzicom lub opiekunom prawnym, ale nie mogą go oni wziąć jednocześnie.

Zasiłek opiekuńczy a koronawirus

Sytuacja epidemiologiczna, z którą musi się mierzyć niemal cały świat, wielu osobom utrudniła codzienne życie. Jednym z problemów jest to, że ograniczono działalność szkół, przez co dzieci muszą przebywać w domu. Sytuacja jest jeszcze bardziej skomplikowana w przypadku braku dostępności żłobków i przedszkoli. Najmłodsze dzieci wymagają więcej opieki, którą rodzice często muszą zapewnić, łącząc nowy styl życia z obowiązkami zawodowymi. Dlatego też już w roku 2020 możliwe było skorzystanie z dodatkowego zasiłku opiekuńczego.

Jak przelicza się zasiłek opiekuńczy podczas pandemii?

Osoby, które pobierały świadczenia za dni robocze, mogą ubiegać się o ich ponowne przeliczenie. Sytuacja ta jest spowodowana pandemią oraz związaną z nią zmianą przepisów. Przeliczenie zasiłku opiekuńczego jest możliwe w dwóch konkretnych sytuacjach: kiedy na podstawie ustawy o COVID-19 wymiar czasu pracy został obniżony lub jeśli przełożony wprowadził mniej korzystne warunki zatrudnienia. Należy jednak zaznaczyć, że o świadczenie można się ubiegać wówczas, gdy wymienione wyżej okoliczności wystąpiły we wcześniejszym okresie pobierania zasiłku. Mimo tego, że częste branie urlopu może być pewnym problemem dla firmy, pracodawca nie może odmówić możliwości skorzystania z dodatkowych dni wolnych. Ubieganie się o zasiłek wymaga jednak złożenia odpowiednich dokumentów. W razie wątpliwości co do przeliczania zasiłku opiekuńczego zgodnie z aktualnymi przepisami istnieje możliwość skorzystania z usługi szkoleń kadrowo-płacowych, na których jest poruszane zarówno to, jak i wiele innych zagadnień.