Na czym polega Ulga na start?

Stawianie pierwszych kroków na rynku dla przedsiębiorców może być znacznym wyzwaniem, ponieważ zazwyczaj muszą zainwestować w sprzęt, wyposażenie biura, a także zbudować bazę klientów. Pomocna dla osób rozpoczynających działalność nierzadko okazuje się „Ulga na start”. Dzięki niej zaoszczędzisz pieniądze, które przydadzą się m.in. do rozwoju oferty produktów lub usług. Na czym dokładnie polega „Ulga na start”? Kto może z niej skorzystać?

Czym jest „Ulga na start”?

Prowadząc działalność gospodarczą, trzeba pamiętać o comiesięcznym odprowadzaniu składek na ubezpieczenie społeczne, a więc składek rentowej, emerytalnej, wypadkowej i chorobowej, a także tych na ubezpieczenie zdrowotne. Zwolnione z ich opłacania mogą być jednak osoby wchodzące na rynek po raz pierwszy lub po 5 latach od zamknięcia albo zawieszenia wcześniejszej działalności. Taką możliwość zapewnia bowiem „Ulga na start”.

Przeczytaj również: Na czym polega haft diamentowy?

Dokładne informacje dotyczące jej znajdziesz w artykule 18 obowiązującej od 30 kwietnia 2018 roku ustawy Prawo przedsiębiorców. Decydując się na skorzystanie z „Ulgi na start”, przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności musisz opłacać jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. W razie wątpliwości dotyczących programu lub chęci uzyskania dokładniejszych informacji możesz porozmawiać z przedstawicielami m.in. biura rachunkowego w Swarzędzu.

Przeczytaj również: Czy warto zainwestować w rejestrator jazdy?

Kto może skorzystać z „Ulgi na start”?

Tak jak zostało wspomniane, „Ulga na start” jest kierowana do osób, które stawiają pierwsze kroki na rynku lub wracają na niego po co najmniej 60 miesiącach. Zarówno jednym, jak i drugim w ocenie, czy wybór tego programu będzie opłacalny, pomóc może biuro rachunkowe. W Gnieźnie zajmuje się tym m.in. firma MKF. Należy podkreślić jednak, że aby możliwe było uzyskanie ulgi, wymagane jest również:

Przeczytaj również: Nowoczesne meble włoskie do „kącika relaksu” dla pracowników

• bycie osobą fizyczną, a więc prowadzenie firmy jednoosobowej lub bycie wspólnikiem spółki cywilnej,

• niewykonywanie zadań dla wcześniejszego pracodawcy, u którego było się zatrudnionym w poprzednim albo bieżącym roku i realizowało obowiązki wchodzące w skład obecnie prowadzonej działalności,

• brak ubezpieczenia w KRUS-ie.

Trzeba podkreślić, że nawet jeśli korzysta się z ulgi, konieczne jest złożenie w ZUS-ie odpowiedniego wniosku dotyczącego obowiązkowego dla wszystkich ubezpieczenia zdrowotnego.