Legalne zatrudnienie cudzoziemców do opieki nad starszymi. Plusy i minusy

Osoby starsze i schorowane mogą mieć problemy z samodzielnym poruszaniem się. Wówczas niezbędne jest zapewnienie im całodobowej opieki. Zwykle niemożliwe jest, aby taką opiekę zapewnili najbliżsi, dlatego rodziny coraz częściej decydują się na zatrudnienie przeszkolonej osoby do opieki nad starszymi. Może to być również cudzoziemiec, jednak co najważniejsze współpraca powinna być legalna – co ma swoje plusy i minusy.

Samodzielne zatrudnienie cudzoziemca jest bardzo trudne

Na początku przyjrzyjmy się minusom. Jeśli samodzielnie będziemy chcieli zatrudnić osobę z zagranicy do opieki nad seniorem, musimy przygotować się na trudności związane z dopełnieniem wszelkich formalności prawnych. Wiąże się to również z dłuższym czasem oczekiwania – większości spraw urzędowych nie załatwimy od ręki. Tymczasem niesamodzielna starsza osoba wymaga niekiedy opieki całodobowej i to od razu, szczególnie jeśli uległa wypadkowi lub cierpi na problemy z koncentracją. Pozostawienie seniora samego może wiązać się z tym, że zapomni on regularnie przyjmować leki lub wywoła pożar, ponieważ zapomni wyłączyć kuchenki gazowej.

Kolejnym ryzykiem związanym z samodzielnym zatrudnieniem cudzoziemca do opieki nad starszymi, jest brak możliwości dopasowania opiekuna do seniora. Może się zdarzyć tak, że senior nie będzie chciał współpracować z daną osobą, a zatrudnienie kolejnej będzie wymagało czasu. Trudna jest również weryfikacja dokumentów, doświadczenia zawodowego i referencji. Jednocześnie, jeśli opiekunka np. zachoruje, wówczas senior pozostanie bez opieki.

Legalne zatrudnienie opiekunki dla seniora poprzez firmę oferującą opiekę domową

Jednak tych wszystkich problemów można uniknąć, dzięki współpracy z firmą POMOST z Łodzi, która oferuje całodobową opiekę nad starszymi osobami w domu i zatrudnia wyłącznie sprawdzone i wykwalifikowane opiekunki z zagranicy. Wówczas rodzina seniora nie musi przejmować się biurokracją, legalizacją pobytu w Polsce, a także logistyką i organizacją przyjazdu. Wśród plusów należy wymienić również to, że opiekun jest dopasowany do osoby starszej, a wszelkie uwagi na temat jego pracy można zgłaszać przełożonym.

Ważne jest także to, aby opiekunka osób starszych znała doskonale język polski, nawet jeśli pochodzi z zagranicy. Tylko wówczas będzie mogła porozumieć się z seniorem, a także odpowiednio szybko zareagować, jeśli senior będzie zgłaszał niepokojące objawy. I najważniejsze, że w sytuacji, kiedy opiekunka zachoruje, osoba starsza nie pozostanie bez opieki – firma natychmiast zagwarantuje inną pomoc.