Kto musi dostarczać obuwie i odzież roboczą w miejscu pracy?

Odzież i obuwie robocze to podstawowe środki ochrony indywidualnej, które obowiązują na konkretnych stanowiskach. Chociaż są to elementy garderoby wykorzystywane przez pracowników, to nie oni są zobligowani do ich zakupu. Według przepisów jest to obowiązek pracodawcy. Czy to jedyna możliwość? Okazuje się, że temat jest znacznie bardziej skomplikowany. Sprawdź najważniejsze informacje z tym związane.

Odzież ochronna - kiedy jej noszenie jest wymagane i przed czym chroni?

Istnieją pewne profesje, w których noszenie odzieży i obuwia ochronnego jest wymagane ze względu na bezpieczeństwo pracowników. Dotyczy to przede wszystkim tych zawodów, gdzie wykonywana jest praca fizyczna np. na halach produkcyjnych lub magazynach.

- Podstawowym zadaniem odzieży ochronnej jest ochrona osób zatrudnionych przed urazami mechanicznymi. Jednak to tylko jedna z funkcji. Dodatkowo chronią one przed zabrudzeniami, które mogłyby wpływać np. na podrażnienie skóry, więc tym samym uszczerbek na zdrowiu - tłumaczy specjalista z hurtowni MEGATON.

Kto zapewnia pracownikowi odzież ochronną?

Dostarczenie pracownikom odzieży i obuwia ochronnego jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Ma to bezpośredni związek z przepisami BHP. Warto podkreślić różnicę pomiędzy odzieżą ochronną a roboczą. W pierwszym przypadku nie ma możliwości pominięcia tych przepisów i muszą być one bezwzględnie przestrzegane. Jakich dokładnie środków ochrony indywidualnej to dotyczy? Przede wszystkim:

• specjalnych butów,

• fartuchów np. laboratoryjnych,

• kombinezonów.

Nieco inaczej jest natomiast z samym ubraniem roboczym. W niektórych przypadkach istnieje możliwość, aby osoby zatrudnione wykorzystywały własne ubrania jako pracownicze. W takiej sytuacji muszą jednak spełniać określone wymagania. Ponadto, wówczas pracodawca jest zobowiązany do tego, aby wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny. Często też pracownik otrzymuje środki takie jak proszek do prania. Poszczególne przypadki z uwzględnieniem kodeksu pracy i porozumień międzyzakładowych są analizowane indywidualnie - zależnie od przedsiębiorstwa.

Co grozi za brak odzieży i obuwia ochronnego?

Dostarczenie odzieży ochronnej pracownikom jest w wielu przypadkach podstawowym obowiązkiem pracodawcy. W momencie, kiedy nie zostanie ono zrealizowane, grozi mu kara grzywny. Warto jednak zauważyć, że sama osoba zatrudniona jest zobligowana do bezwzględnego noszenia takiej odzieży. Jeżeli z jakichś względów tego nie przestrzega, także ona łamie przepisy i może zostać ukarana.

Środki ochrony osobistej ulegają zużyciu, dlatego, co pewien czas są wymieniane na nowe, aby zapewnić absolutne bezpieczeństwo. Może zdarzyć się jednak, że zostaną one uszkodzone przed czasem. Jeżeli:

• uszkodzenie odzieży lub obuwia jest wynikiem niefortunnych zdarzeń i nie było wykonane umyślnie - pracodawca powinien wymienić je na nowe,

• zepsucie jest wynikiem umyślnego działania pracownika, to on zobowiązany jest do zakupu lub pokrycia kosztów odzieży, lub obuwia.

Zarówno stan odzieży i obuwia ochronnego, jak i przestrzenie przepisów w tym zakresie należą do osób odpowiedzialnych za BHP w firmie.