Korzyści wynikające z leasingu pracowników

Jeszcze pewien czas temu praca tymczasowa kojarzyła nam się przede wszystkim z wyjazdami do pracy w sezonie letnim studentów i innych młodych ludzi, którzy chcieli dorobić w wakacje. Dziś to coraz popularniejszy trend na rynku pracy, a my – Polacy – częściej szukamy „pracowników do wynajęcia”, niż wyjeżdżamy za granicę na przykład na letnie zbiory. Jakie są korzyści wynikające z leasingu pracowników?

Leasing pracowniczy, czyli outsourcing pracowniczy

Leasing pracowniczy to w języku fachowców outsourcing pracowniczy. Można rzec: poszukiwanie i wynajmowanie pracowników. Korzystamy z niego wówczas, kiedy mamy w naszym przedsiębiorstwie do wykonania jakieś konkretne zadania, których nie zrealizuje nasza podstawowa kadra (przede wszystkim ze względu na brak czasu). Nie opłaca nam się zatrudniać kolejnej osoby do naszego teamu, nawet na umowę o dzieło, albo po prostu leasing pracowniczy kosztuje mniej – a tak właśnie często jest. Nie zagłębiając się mocno w tematy związane z prawem i podatkami: wszyscy doskonale wiemy, że zatrudnienie pracownika to nie tylko wypłacenie mu pensji, to też dodatkowe koszty, a przy tym masa biurokracji. Leasing pracowniczy jest dla nas korzystniejszy pod względem finansowym, ale nie tylko to przemawia za nim.

Doświadczona agencja pracy tymczasowej znajdzie nam ręce do pracy

Jeśli szukamy pracownika tymczasowego, który wykona dla nas konkretną pracę, a po rozliczeniu nie będzie miał wobec nas żadnych nieuzasadnionych roszczeń, najlepiej skorzystać z usług doświadczonej agencji pracy tymczasowej, jak firma PD SOLIDBUD z okolic Bydgoszczy (która swoją drogą działa na terenie całego kraju). Tu leasing pracowniczy w sensie stricte nie dotyczy konkretnego pracownika, ale wykonywanej przez niego pracy – w związku z tym podstawą tej formy współpracy są określone w umowie usługi, do których świadczenia zobowiązuje się pracownik. Specjalna umowa najmu, skonstruowana w taki sposób, by była klarowna pod każdym względem, jest podpisywana przez wynajmowanego pracownika i pracodawcę, który korzysta z leasingu. W praktyce najczęściej z usługi outsourcingu pracowników korzystają najczęściej duże firmy, które na co dzień przeprowadzają liczne procesy rekrutacyjne i kadrowe. To duże udogodnienie. Nie oznacza to jednak, że mniejszy pracodawca nie może się zdecydować na taki krok – wszystko zależy od jego indywidualnych potrzeb i możliwości. Korzystanie z usług poszukiwania pracownika dla naszej firmy może okazać się naprawdę lepszym krokiem niż prowadzenie czynności kadrowych samodzielnie.