Koronawirus a wypowiedzenie w pracy

Koronawirus w znacznym stopniu wpłynął na życie gospodarcze, ograniczając możliwości działania wielu firm i zmniejszając lub likwidując popyt na niektóre dobra i usługi. Liczne przedsiębiorstwa stanęły w związku z tym przed koniecznością dostosowania się do nowych warunków i zmniejszenia skali swego funkcjonowania. Niejednokrotnie oznacza to także pilną potrzebę redukcji kosztów działalności, w tym wypowiedzenia części umów o pracę.

Epidemia COVID-19 a sposoby rozwiązania umowy o pracę

W związku z epidemią COVID-19 prawodawca wprowadził wiele przepisów zmieniających istniejący porządek prawny, określając w niektórych obszarach całkiem nowe reguły działania. Nie objęło to jednak istoty trybu rozwiązania umowy o pracę. Mimo wprowadzanych ograniczeń zachowano obowiązek sporządzania wypowiedzenia w formie pisemnej i doręczania go zainteresowanemu.

Tak jak przed pandemią musi ono być spisane i wręczone pracownikowi OSOBIŚCIE lub za pośrednictwem LISTU POLECONEGO. Na dokumencie niezbędny będzie podpis pracodawcy lub osoby mającej jego upoważnienie. Pracownik, który je otrzyma, nie musi składać na nim swojego podpisu, liczy się to, że miał możliwość zapoznania się z jego treścią. Jeżeli zostanie ono wysłane pocztą za moment, w którym pracownik mógł poznać jego brzmienie, uważa się CHWILĘ ODEBRANIA LISTU.

Koronawirus jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Koronawirus jest też niekiedy podawany jako przyczyna wypowiedzenia. Trzeba jednak pamiętać, że takie uzasadnienie będzie co do zasady wadliwe, gdyż pandemia sama w sobie nie stanowi uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Dokonując wypowiedzenia, pracodawca powinien podać konkretną i uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Może być ona zarówno dotycząca jak i niedotycząca pracownika, acz każdorazowo musi być uzasadniona, gdyż w innym wypadku, gdy pracownik odwoła się do Sądu Pracy, Sąd będzie mógł przywrócić go do pracy lub zasądzić odszkodowanie. W niektórych przypadkach niezbędne będzie też określenie kryteriów wyboru osoby do zwolnienia.

Kwestie związane z rozwiązywaniem umowy o pracę mogą być złożone i budzić wiele kontrowersji, zarówno odnośnie trybu formalnego przeprowadzenia zwolnienia, jak i uzasadnienie tego wypowiedzenia. W szczególności odnośnie formy wypowiedzenia należy zwrócić uwagę na kwestie tyczące się problematyki wypowiedzenia wysłanego mailem albo też przekazania oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę telefonicznie. Pomoc prawną w zakresie występowania z pozwami o przywrócenie do pracy, wypłatę odszkodowania lub podważania ważności rozwiązania umowy można uzyskać, korzystając z usług prawnika.

Dobrym wyborem będzie Kancelaria Radcy prawnego Wojciecha Chmuraka. Oferuje ona porady prawne, pomoc w przygotowaniu pism, a także reprezentuje klientów przed sądem.