Kiedy można domagać się zwrotu zasiłku chorobowego?

Kiedy można domagać się zwrotu zasiłku chorobowego? To pytanie zadaje sobie wiele osób, które musiały skorzystać z tego świadczenia w związku z tymczasową niezdolnością do pracy. Okazuje się, że w niektórych sytuacjach pracodawca ma obowiązek dokonać zwrotu zasiłku chorobowego swojemu pracownikowi. W artykule omówimy przesłanki konieczne do spełnienia w celu uzyskania takiego zwrotu oraz procedurę jego uzyskania.

Przesłanki uprawniające do zwrotu zasiłku chorobowego

Pierwszą przesłanką uprawniającą do zwrotu zasiłku chorobowego jest sytuacja, gdy pracodawca opóźnia wypłatę tego świadczenia. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek wypłacić zasiłek chorobowy nie później niż w terminie 14 dni od dnia zgłoszenia niezdolności do pracy. Jeżeli opóźnienie nastąpi, pracownik powinien zgłosić ten fakt do właściwego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), który może nakazać pracodawcy wypłatę należnych świadczeń wraz z odsetkami.

Drugą przesłanką jest niewłaściwe obliczenie wysokości zasiłku chorobowego przez pracodawcę. W takim przypadku należy złożyć odpowiednie zażalenie do ZUS, wskazując na błędy w obliczeniach. Jeżeli pracownik otrzymał zasiłek chorobowy w niższej wysokości niż przysługująca mu, ZUS może nakazać pracodawcy wypłatę różnicy wraz z odsetkami.

Trzecią przesłanką jest sytuacja, gdy pracodawca nie zgłosił pracownika do ubezpieczenia społecznego. W takim przypadku pracownik powinien zgłosić się do ZUS w celu ustalenia swojego statusu ubezpieczenia i ewentualnego dochodzenia należnych świadczeń.

Procedura uzyskania zwrotu zasiłku chorobowego

Aby rozpocząć procedurę zwrotu zasiłku chorobowego, pracownik powinien zgłosić się do właściwego oddziału ZUS i złożyć wniosek o kontrolę prawidłowości obliczeń oraz terminowości wypłaty świadczeń. Wniosek taki powinien być oparty na odpowiednich dokumentach potwierdzających dane niezbędne do ustalenia prawidłowej wysokości zasiłku oraz okoliczności jego wypłaty.

W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku przez ZUS, instytucja ta może wystąpić do pracodawcy z żądaniem zwrotu niewłaściwie obliczonych świadczeń lub ich nieprawidłowości wypłaty. Jeżeli pracodawca nie wywiąże się z tego obowiązku, ZUS może wszcząć postępowanie egzekucyjne w celu ściągnięcia należności na rzecz pracownika.