Jak postępować w przypadku wystąpienia pożaru w zakładzie pracy?

Pożar w zakładzie pracy to jedna z niebezpiecznych sytuacji, która może wystąpić niespodziewanie. Mimo że zagrożenia pożarem nie da się całkowicie wyeliminować, poprzez odpowiednie przygotowanie pracowników można zmniejszyć prawdopodobieństwo jego wystąpienia. W związku z tym, obowiązkiem każdego pracodawcy jest zorganizowanie szkoleń przeciwpożarowych dla pracowników. Jak wygląda szkolenie PPOŻ i dlaczego należy je organizować? Wyjaśniamy.

Na czym polega szkolenie przeciwpożarowe?

Szkolenie PPOŻ to pierwszy krok do przygotowania pracowników do właściwego zachowania się w momencie zauważenia pożaru. Dzięki zdobytej wiedzy pracownicy będą wiedzieli, jak ochronić nie tylko własne zdrowie, ale również jak zapewnić bezpieczeństwo innym i jak ochronić mienie firmy. W trakcie szkolenia przeciwpożarowego organizowanego przez BHP PROPER z Krakowa specjaliści zapoznają pracowników z przyczynami wystąpienia pożaru oraz sposobami ich zapobiegania.

W skład szkolenia PPOŻ wchodzi m.in.:

• Zapoznanie pracowników z środkami gaśniczymi i sposobem ich użytkowania,
• Zapoznanie pracowników z oznakowaniem i lokalizacją dróg ewakuacyjnych,
• Omówienie zasad i przebiegu akcji ewakuacyjnej,
• Zapoznanie pracowników z prawidłową formą powiadomienia o pożarze,
• Wskazanie miejsca głównego wyłącznika prądu i metody jego dezaktywacji.

Każde szkolenie musi być jednak odpowiedniego dopasowane do konkretnego zakładu pracy oraz do zagrożeń, jakie mogą w nim wystąpić.

Z czego wynika obowiązek organizacji szkoleń PPOŻ?

Szkolenia przeciwpożarowe nie tylko wymagane są przez Kodeks pracy, ale także stanowią możliwość zwiększenia bezpieczeństwa pracowników i zapewnienia im właściwych warunków pracy. W większości przypadków okazuje się, że pożar wywołany jest nieprzestrzeganiem zasad BHP, dlatego też zdobycie przez pracowników podstawowej wiedzy na temat postępowania w trakcie pożaru, może w znacznym stopniu ograniczyć ryzyko rozwoju niebezpiecznej sytuacji.

Szkolenie z zakresu ochrony przeciwpożarowej powinno być częścią podstawowego szkolenia wstępnego organizowanego dla nowo zatrudnionych pracowników. Pracodawca ma obowiązek jego organizacji w ciągu 6 miesięcy od zatrudnienia. Niemniej jednak tego typu szkolenie może być również zorganizowane jako osobny kurs.

Warto dodatkowo wspomnieć o tym, że w każdym zakładzie pracy, pracodawca musi wyznaczyć osoby odpowiedzialne za ochronę przeciwpożarową. W takim przypadku osoby te powinny regularnie uczestniczyć w szkoleniach oraz rozszerzonych kursach, które zaktualizują ich wiedzę i przygotują na prawidłowe postępowanie w sytuacji pożaru.