Jak bronić się przed mobbingiem w pracy?

Uporczywe nękanie, zastraszanie oraz prześladowane, czyli mobbing to coraz częstsze zjawisko, które dotyczy m.in. pracowników różnych firm. Sporo mówi się i pisze o mobbingu w pracy, jednak niewiele osób wie, w jaki sposób się przed nim bronić i jak postąpić w sytuacji, gdy staną się one ofiarą mobbingu ze strony pracodawcy lub innych pracowników np. bezpośrednich przełożonych i członków zespołu. Dowiedz się, w jaki sposób możesz walczyć o swoje prawa i przeciwdziałać mobbingowi.

Na czym polega mobbing?

Mobbing jest formą znęcania się nad pracownikiem w sposób psychiczny. Do mobbingu zaliczane są też zachowania o podtekście seksualnym, które nie muszą dotyczyć jedynie kobiet. Zgodnie z definicją mobbing polega na stosowaniu różnych form prześladowania, znęcania się oraz zastraszania w miejscu pracy w sposób ciągły lub powtarzający się w dłuższym okresie czasu. Może on uwzględniać zachowania mające na celu ośmieszenie pracownika lub współpracowników, zmuszanie do wykonywania poniżających i niezgodnych z kwalifikacjami oraz zajmowanym stanowiskiem zadań, zastraszanie i zmuszanie do podporządkowania się woli przełożonych np. w kwestiach niezwiązanych z wykonywaną pracą (delegowanie pracowników do załatwiania prywatnych spraw pracodawcy, zmuszanie do usługiwania pracodawcy), izolowanie pracownika i utrudnianie mu wykonywania obowiązków zawodowych, świadome utrudnianie dostępu do informacji, poniżanie pracownika i wykluczanie go z zespołu, stosowanie różnych form przemocy na tle seksualnym. Mobbing jest zjawiskiem coraz częstszym, dlatego konieczne jest to, aby doświadczające go osoby skutecznie się broniły, bo długotrwały stres związany z mobbingiem w pracy odbija się nie tylko na ich karierze zawodowej, ale przede wszystkim na fizycznym i psychicznym stanie zdrowia.

Dokłada definicja mobbingu zapisana jest w art. 94 kodeksu pracy i to kodeks pracy umożliwia ukaranie pracodawcy (nawet jeżeli mobberem okazuje się współpracownik lub przełożony), bo do zadań pracodawcy należy przeciwdziałanie mobbingowi. Pracownik, który staje się ofiarą mobbera, powinien zadbać o zdobycie dowodów, które pozwolą na dochodzenie jego praw przed sądem – wyjaśnia ekspert z firmy Kancelaria Adwokacka Magdalena Musiał.

W jaki sposób bronić się przed mobbingiem w pracy?

Pierwszym i najważniejszym sposobem na walkę z mobbingiem jest świadomość tego, że pracodawca nie może stosować względem pracowników żadnych form przemocy oraz nacisków. Związane z mobbingiem ośmieszanie, zastraszanie, poniżanie czy odsuwanie od wynikających z umowy zadań nie jest formą motywowania pracowników. Definicja mobbingu jasno określa, jakie zachowania są niezgodne z prawem i podlegają karze. Niestety, ofiary mobbingu często boją się utraty pracy i problemów ze znalezieniem nowej posady oraz nie mogą liczyć na pomoc współpracowników, którzy zdają się nie zauważać problemu i nie chcą występować w roli świadków. Jeżeli mamy do czynienia z mobbingiem, najlepiej skorzystać z pomocy doświadczonego prawnika, który podpowie skuteczne rozwiązania. Mogą one obejmować zarówno sposób zbierania dowodów, które staną się dla sądu wartościowe, jak i postępowanie względem pracodawcy, który musi wiedzieć, że nie godzimy się ze stosowanie względem nas żadnej formy przemocy.