Dlaczego warto zatrudniać pracowników ze Wschodu?

Każdy, kto prowadzi swoją firmę, doskonale wie, jak trudno jest obecnie znaleźć dobrego pracownika. Zmniejszający się poziom bezrobocia oraz coraz większe wymagania kandydatów powodują, że przedsiębiorcy mają coraz większe problemy z uzupełnieniem braków w zespołach. Rozwiązaniem niedostatecznej ilości pracowników jest zatrudnienie pracowników zza wschodniej granicy. Jakie korzyści niesie ze sobą taki wybór?

Dostosowanie firmy do warunków na rynku pracy

- Znalezienie pracowników z odpowiednim wykształceniem oraz doświadczeniem jest coraz większym problemem, przed którym staje spora grupa przedsiębiorców z różnych branży. Niestety ze względu na ciągle mającą stopę bezrobocia oraz migrację w poszukiwaniu lepszych zarobków, liczba kandydatów do obsadzenia wakatów w Polsce stale maleje. Dla przedsiębiorstwa w wielu przypadkach oznacza to konieczność dopasowania się do realiów rynkowych

— tłumaczy specjalista z Agencji Pracy A&P SERVIS.

Firma można zwiększyć swoją atrakcyjność przez zaproponowanie kandydatom:

• wyższych pensji,
• dodatkowych benefitów,
• rozbudowanej opieki zdrowotnej.

Niestety nie każde przedsiębiorstwo stać na tego typu działanie. Zwiększenie kosztów uzyskania przychodu oznacza konieczność podniesienia cen produktów lub usług, jakie oferuje firma, a to może wpłynąć na zmniejszenie jej konkurencyjności na rynku.

Dlaczego warto zatrudniać pracowników ze wschodu?

Jednym z rozwiązań, które doskonale sprawdza się w przypadku braku odpowiedniej ilości pracowników, jest decyzja o zatrudnieniu osób ze Wschodu. Przy zastosowaniu odpowiednich regulacji prawnych jest to możliwe – całkowicie legalne. Dodatkowo koszty, jakie związane są z miesięcznym utrzymaniem takiego pracownika, są często nawet kilkukrotnie niższe niż w przypadku pracownika krajowego.

Pracownicy ze Wschodu podejmują się pracy w Polsce ze względu na znacznie wyższe zarobki i chęć poprawy swoich warunków życia. Wynagrodzenie często bywa nawet sześciokrotnie wyższe niż w ich kraju ojczystym, dlatego motywacja do pracy w przypadku takich osób jest naprawdę wysoka.

Pracowników przyjeżdżających ze Wschodu do pracy Polsce wyróżniają:

• pracowitość,
• dyspozycyjność,
• zaangażowanie,
• precyzja.

Gdzie rozpocząć poszukiwania pracownika zza wschodniej granicy?

Chcąc w legalny sposób zatrudnić pracownika ze Wchodu, warto w pierwszej kolejności zgłosić się do lokalnego urzędu pracy, zamieścić ogłoszenie w prasie, czy na stronie internetowej. Nie są to jednak jedyne możliwości w tym zakresie. Można także skorzystać z agencji pracy lub specjalistów do spraw rekrutacji — zależnie od tego, jaki wakat jest aktualnie wolny i jakie wymagania musi spełnić przyszły pracownik.

Bardzo często również pracownicy zza wschodniej granicy sami zgłaszają się do pracy - dotyczy to przede wszystkim prac na budowach. Takie osoby chętnie jednak pracują jako kierowcy taksówek, czy dostawcy jedzenia.